水源から蛇口まで 東京水道サービス株式会社

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子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました

女性技術系社員にとってより働きやすい職場を目指す東京水道サービス

子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました

 

 

 東京水道サービス株式会社(以下、TSS)は、一般事業主行動計画(期間:平成28年7月15日から平成31年3月31日まで)を策定し、子育てと仕事の両立しやすい職場環境づくりに積極的に取り組んできたことにより9月6日に厚生労働省から「くるみん認定」を取得しました。

 

【社内での具体的な取り組み内容と実績】

取り組み内容 実績
社内制度の充実 ・育児休業の期間延長
 ⇒男女ともに、開始から最大3年間までの
  延長が可能に
育児と仕事の両立に悩む社員のケア ・正社員を対象にした社内の相談窓口の設置
ライフワークバランスを意識した
職場環境の整備
・働き方見直し月間の設定
 ⇒部署ごとに残業時間の確認、
  ノー残業デーの社内呼びかけを実施

 

 TSSは、今後子育て期を迎える20代の社員が多くを占めているに加え、さらに、女性の技術系社員の採用を拡大していくことを目指しています。
 今後も、社員一人ひとりが生き生きと、ライフワークバランスを保ちながら働くことができる職場環境の整備を推進してまいります。

 

【くるみん認定について】

 国において、急速な少子化の進行等を踏まえ、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図るため、「次世代育成支援対策推進法」が定められています。従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、「子育てサポート企業(くるみん認定)」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

 

【本件に関するお問い合わせ先】

総務部福利課 増田、師

電話 03-5325-1022